Подписано цифровой подписью: Заведующий
МАДОУ-детский сад № 197 О.Г. Маркова
DN: cn=Заведующий МАДОУ-детский сад № 197 О.Г.
Маркова, o, ou, email=mdou197@eduekb.ru, c=RU
Дата: 2025.03.12 09:27:50 +05'00'

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном
автономным дошкольном образовательном учреждении - детский сад № 197 (далее - ДОУ)
являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Тру­
довым кодексом Российской Федерации Федеральным законом от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об об­
разовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового до­
говора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения за успехи в
работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также другие вопросы регули­
рования трудовых отношений в ДОУ.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффектив­
ности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива про­
фессиональных работников ДОУ.
13. В трудовых отношениях с работником ДОУ работодателем является ДОУ в лице за­
ведующего ДОУ.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, ре­
шаются администрацией ДОУ, а также профсоюзным комитетом в соответствии с их полномо­
чиями и действующим законодательством.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администра­
цией с учетом решения общего собрания трудового коллектива ДОУ, согласно ст. 190 Трудово­
го кодекса РФ.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в ДОУ осуществляется на основании трудового договора [ст.16 ТК
РФ]. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится в ДОУ. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в ДОУ.
Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ.
При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет рабо­
тодателю [ст.65 ТК РФ]:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впер­
вые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на во­
енную службу;
-ИНН;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при по­
ступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- личная медицинская книжка (оформленная в соответствии с приказом Минсоцразвития
№ 302 н от 12.04.2011г.).
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетель­
ство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее

утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
%
2.5. Педагогической деятельностью в ДОУ имеют право заниматься лица, имеющие сред­
нее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требовани­
ям, указанным:
- в едином квалификационном справочнике,
- профессиональном стандарте педагога.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.ЗЗ 1 ТК РФ]:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступив­
шим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекра­
щено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, ос­
нов конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной без­
опасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяж­
кие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным орга­
ном исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной поли­
тики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.7. К трудовой деятельности в ДОУ не допускаются лица, имеющие или имевшие суди­
мость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)
за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключе­
нием незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоро­
вья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности [ст.351.1 ТК РФ].
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан озна­
комить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка
ДОУ, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой дея­
тельностью работника, коллективным договором [ст.68 ТК РФ].
Организацию указанной работы осуществляет заведующая ДОУ, которая также знакомит
работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, опреде­
ленными его должностной инструкцией;
- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной безопасности;
- с порядком работы с персональными данными, обеспечения конфиденциальности ин­
формации и средствами ее защиты.
2.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заклю­
ченного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать усло­
виям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан вы­

дать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа [ст.68 ТК РФ].
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручае­
мой работе [ч.1 ст.70 ТК РФ].
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до исте­
чения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суд [чЛ ст.71 ТК РФ].
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основ­
ной [ч.З ст.66 ТК РФ].
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотрен­
ным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно [ст.77 ТК РФ]:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отноше­
ния фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
ДОУ, с изменением подведомственности (подчиненности) ДОУ либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с ме­
дицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и ины­
ми нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным феде­
ральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает воз­
можность продолжения работы.
2.14. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч.
3 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидации ДОУ;
2) сокращения численности или штата работников ДОУ;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Также увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в качестве дис­
циплинарного взыскания в случаях, указанных в п.9.3 и п.9.4, настоящих Правил.
2.15. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотрен­
ным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.16. Расторжение трудового договора по инициативе администрации ДОУ производится с
учетом мотивированного мнения представительного органа организации за исключением случа­
ев, предусмотренных законодательством РФ.

2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работода­
теля в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудо­
вым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении [ч. 1 ст. 80 ТК РФ].
2.18. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении [ч. 2 ст. 80 ТК РФ].
2.19. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по соб­
ственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в об­
разовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленно­
го нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника [ч.
Зет. 80 ТК РФ].
2.20. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О пре­
кращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за ис­
ключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника [ч.1 ст.79 ТК РФ].
2.21. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, пре­
кращается по завершении этой работы [ч.2 ст.79 ТК РФ].
2.22. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу [ч.З ст.79 ТК РФ].
2.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день ра­
боты работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность) [ч.З ст.84.1 ТК РФ].
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской
Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заве­
ренные надлежащим образом копии документов, связанных с работой [ч.4 ст.84.1 ТК РФ].
2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя [ч.1 ст.84.1
ТК РФ].
III. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключе­
нием случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется допол­
нительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим осно­
ваниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связан­
ным с изменением организационных или технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции ра­
ботника или структурного подразделения, в котором он работает).

3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или техноло­
гических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация ДОУ (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а
также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в ДОУ (изменение режима рабо­
ты, сокращение групп, количества часов по учебному плану и учебным программам, введение
новых форм воспитания и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работ­
ника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
3.4. В случае производственной необходимости заведующая имеет право переводить ра­
ботника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же
ДОУ. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состо­
янию здоровья.
3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работ­
ник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не по­
требовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном харак­
тере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК
РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому ра­
ботодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением про­
изводится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.9. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом заведующего, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
IV. Основные нрава н обязанности работников ДОУ
4.1. Работники ДОУ имеют право на [ст.21 ТК РФ]:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, ко­
торые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего време­

ни, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предо­
ставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже­
годных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на ра­
бочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными за­
коном способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на заба­
стовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и ком­
пенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Феде­
рации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законо­
дательством.
4.2.
Педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими пра­
вами и свободами [ч.З ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и ме­
тодов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законо­
дательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а так­
же доступ в порядке, установленном Учреждением, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для каче­
ственного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услу­
гами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том чис­
ле через органы управления и общественные организации;
10) право на объединение в общественные профсоюзные организации в формах и в поряд­
ке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

11) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками обра­
зовательных отношений;
12) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объектив­
ное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Академические права и свободы, указанные в п 4.2 настоящих Правил, должны осуществ­
ляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требова­
ний законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников, закреп­
лённых в Этическом кодексе педагогов ДОУ [ч.4 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»].
4.3. Педагогические работники ДОУ имеют следующие трудовые права и социаль­
ные гарантии [ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образова­
ния и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными за­
конами и законодательными актами РТ и ЛМР РТ.
4.4. Работники ДОУ обязаны [ст.21 ТК РФ]:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором
и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о воз­
никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуще­
ства работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если ра­
ботодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
- строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них
функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых до­
говорах, квалификационных характеристиках и других нормативно-правовых актах;
- соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей в про­
цесс воспитания и обучения, труда;
- выполнять приказы и распоряжения заведующего ДОУ;
- поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого достоинства воспи­
танников;

- обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их совершенствовать;
- уважать честь и достоинство воспитанников и их родителей, других работников ДОУ;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально­
психологического климата в коллективе ДОУ;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
Работники ДОУ несут персональную уголовную ответственность за жизнь и здоровье вве­
ренных им детей.
4.5. Педагогические работники ДОУ обязаны [ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1)
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечи­
вать в полном объеме реализацию рабочей программы по своему профилю в соответствии с
утвержденной основной образовательной программой ДОУ, активно участвовать в формиро­
вании и осуществлении педагогической концепцией и стратегией развития ДОУ;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профес­
сиональной этики, утверждённым в ДОУ;
3) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образова­
ния формы, методы обучения и воспитания;
4) уважать честь и достоинства обучающихся и других участников образовательных от­
ношений;
5) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициати­
ву, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у дошкольников культуру здорового и безопасно­
го образа жизни;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здо­
ровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицин­
скими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный и квалификационный уровень, ис­
пользовать в воспитательно-образовательном процессе современные педагогические техноло­
гии, соответствующие целям воспитательно-образовательного процесса;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установлен­
ном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступ­
лении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обу­
чение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, прави­
ла внутреннего трудового распорядка.
12) соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
13) участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в дея­
тельности методических объединений и других формах методической работы
нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время осуществления
воспитательно-образовательной деятельности, следовать инструкции по охране жизни и здоро­
вья воспитанников;
14) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
15) защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;
16) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее ис­
полнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены феде­
ральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работни­
ками обязанностей, предусмотренных п.4.5, настоящих Правил, учитывается при прохождении
ими аттестации.

4.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
1) Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятель­
ность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать
платные образовательные услуги воспитанникам ДОУ в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
2) использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо от­
казу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной роз­
ни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо непол­
ноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством со­
общения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся
к действиям, противоречащим Конституции РФ и РТ.
3) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
4) нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать про­
должительность непосредственно-образовательной деятельности и других режимных
моментов;
5) оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабине­
тах дополнительного образования;
6) отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в не­
трезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
7) разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного про­
цесса ДОУ без согласования с заведующей, давать справки и информацию о ДОУ тре­
тьим лицам;
8) применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;

4.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
1) присутствие посторонних лиц в группах и других местах ДОУ, без разрешения руково­
дителей или его заместителей;
2) отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы;
3) разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных предста­
вителей);
4) говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосред­
ственно-образовательной деятельности и дневного сна детей;
5) курить на территории;
6) распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.

V. Основные права и обязанности работодателя
Права и обязанности работодателя (заведующий ДОУ) определяются Трудовым кодексом
РФ, законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации»
Непосредственное управление ДОУ осуществляет прошедшая соответствующую аттеста­
цию заведующий, назначаемая приказом начальника Управления образованием Администра­
ции города Екатеринбурга.
Заведующий решает все вопросы деятельности ДОУ, не входящие в компетенцию органов
самоуправления ДОУ и Учредителя, осуществляет свою деятельность на основании трудового

договора, должностной инструкции, приказа о назначении, Устава ДОУ, других нормативно­
правовых актов.
Заведующий вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения
указание любому работнику ДОУ.
Локальные правовые акты ДОУ утверждаются заведующим и своим содержанием не
должны противоречить действующему законодательству РФ и Уставу ДОУ.
5.1. Работодатель имеет право [ст.22 ТК РФ):
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­
ния к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работо­
дателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других ра­
ботников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной де­
ятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать
и организовывать образовательный процесс;
- распределять обязанности между работниками ДОУ, утверждать должностные ин­
струкции работников ДОУ, устанавливать надбавки и доплаты к их должностным окладам;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения, осу­
ществлять контроль за воспитательно-образовательным процессом.
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­
ния к энергоресурсам и имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
- реализовывать иные права, определенные Уставом ДОУ, трудовым договором, законода­
тельством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан [ст.22 ТК РФ]:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, со­
глашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным норма­
тивным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необхо­
димую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудо­

вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по кон­
тролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обя­
занностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установлен­
ном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязан­
ностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными норма­
тивными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными норма­
тивными актами и трудовыми договорами.

5.3.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсиче­
ского опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в обла­
сти охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследо­
вание), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотрен­
ных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уста­
новленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период вре­
мени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или не­
допущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В
период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисля­
ется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжитель­
ность рабочего времени не более 36 часов в неделю [ч.1 ст.ЗЗЗ ТК РФ].
6.2. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться:
- путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю
для каждого воспитателя,
- замены каждым воспитателем в течение 6 часов в неделю отсутствующих воспитателей
по болезни и другим причинам,

- выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической работы.
6.3.
В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку зара­
ботной платы) педагогических работников» педагогическим работникам ДОУ в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
6.3.1. продолжительность рабочего времени - согласно пункту 1 указанного приложения,
т.е. 36 часов в неделю:
- старшему воспитателю ДОУ;
- педагогу-психологу.
6.3.2. норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы) - согласно пункту 2 указанного приложения.
18 часов в неделю:
6.3.3. норма часов педагогической работы за ставку заработной платы - согласно пункту 3
указанного приложения, т.е.:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающи­
мися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю - инструктору по физической культуре;
36 часов в неделю - воспитателям ДОУ.
6.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических ра­
ботников ДОУ установлена в астрономических часах.
6.5. Для педагогических работников ДОУ, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, прием пищи осуществляется на рабочем месте.
6.6. Для работников ДОУ, за исключением педагогических работников ДОУ и работников,
указанных в пункте 5.10 настоящих Правил, установлена пятидневная рабочая неделя нормаль­
ной продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и
окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8.00 до 17.00. Пе­
рерыв на обед с 13.30 до 14.30.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему празд­
ничному дню, уменьшается на один час [часть 1 ст. 95 ТК РФ].
6.7. Всем работникам ДОУ обеспечивается возможность приема пищи одновременно вме­
сте с воспитанниками или отдельно.
6.8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день перено­
сится на следующий после праздничного рабочий день.
6.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением слу­
чаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации [ст.112 ТК РФ]. Недопу­
стимо нахождение работников на территории или в здании ДОУ в выходные и нерабочие
праздничные дни, за исключением сторожей согласно графику.
6.10. По соглашению между работником ДОУ и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неде­
ля. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ре­
бенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществля­
ющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации [ст.93 ТК РФ].
6.11. Когда по условиям работы в ДОУ в целом или при выполнении отдельных видов ра­
бот не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период
(месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (для сторо­
жей). Учетный период не может превышать одного года [ст.104 ТК РФ].
Отдельным категориям работников ДОУ в порядке, установленном трудовым законода­
тельством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная
работа в соответствии с графиком сменности.
6.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается. Воспитатели осуществляют прием пищи в групповых комна­
тах во время приема пищи детьми.
Для остальных педагогических работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха, регулирующийся законодательством РФ и локальными актами ДОУ.
6.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В ис­
ключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
за исключением случаев, предусмотренных ч.З ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распо­
ряжению) работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном разме­
ре. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабо­
чий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
6.14. Работникам ДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.15. Педагогическим работникам ДОУ предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня [Постановление Правительства
РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачивае­
мого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»]. Остальным работникам ДОУ
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календар­
ных дней [ч. 1 ст. 115].
6.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соот­
ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного орга­
на первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления кален­
дарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса ДОУ [н.1 ст.123 ТК РФ].
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника [ч.2 ст.123 ТК РФ].
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала [ч.З ст.123 ТК РФ].
6.17. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно [ч.1 ст.122 ТК
РФ]. С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого от­
пуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет [последний абзац ст. 124 ТК РФ].

6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по ис­
течении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон опла­
чиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев [ч.2 ст.122
ТКРФ].
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению ра­
ботника должен быть предоставлен [ч.З ст.122 ТК РФ]:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время ра­
бочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у работодателя [последний абзац ст.122 ТК РФ].
6.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый от­
пуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней [ч.1 ст.125 ТК РФ].
6.20. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работни­
ком [ч.5 ст.124 ТК РФ].
6.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях [ч.1 ст.124 ТК РФ]:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от ра­
боты;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными норма­
тивными актами ДОУ.
6.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной пла­
ты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работода­
телем [ч.1 ст. 128 ТК РФ].
6.23. В случае своей болезни работник незамедлительно информирует ДОУ, а в первый
день выхода на работу представляет лист нетрудоспособности.
6.24. Персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В
случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом работодателю, который
принимает меры к замене его другим работником.
6.25. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно от­
сутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства работ­
нику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за фак­
тически отработанное время.
6.26. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педа­
гогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники привлекаются
к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локаль­
ным нормативным актом ДОУ, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации.
6.27.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные ра­
ботники в установленном законодательстве порядке могут привлекаться для выполнения хозяй­
ственных работ, не требующих специальных знаний.
6.28.
Продолжительность рабочего дня педагогического, медицинского, обслуживающего
персонала определяется графиком, составляемым утверждаемым заведующим ДОУ по согласо­
ванию с профсоюзным комитетом с установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период. В графике указываются часы работы и перерывы для от­
дыха и приема пищи работников. График должен быть объявлен работникам и вывешен на вид­
ном месте.
6.29.
Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменно­
сти, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: педаго­
гические работники, работники пищеблока, сторожа.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.

VII. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об
оплаты труда в муниципальном автономным дошкольном образовательном учреждении - дет­
ский сад № 197в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. ДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации ми­
нимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников. Верх­
ний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями ДОУ.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе тарификаци­
онного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству РФ, РТ и муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установ­
ленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации
меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогическо­
го работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарифи­
кации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, уста­
новленные действующим законодательством РФ и РТ.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,

осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соот­
ветствии с действующим законодательством.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсут­
ствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законо­
дательства.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии со
следующими локальными актами ДОУ, утвержденными общим собранием трудового коллекти­
ва, заведующей и согласованным с ППО:
- с Положением о порядке распределения стимулирующих выплат муниципального авто­
номного дошкольного образовательного учреждения - детский сад №197.
- с Положением «О премировании из стимулирующей части фонда оплаты труда работ­
ников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - детский сад
№ 197.
7.12. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, уста­
навливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
VIII. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжитель­
ную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды
поощрения [ст.191 ТКРФ]:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя, све­
дения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.2. Работники ДОУ могут представляться к награждению государственными наградами
Российской Федерации.

IX. Дисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания [ст.192 ТК РФ]:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершен­
ного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен [ч.5 ст.192 ТК РФ].
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.

9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответ­
ствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязан­
ностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего ра­
бочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в со­
стоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растра­
ты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денеж­
ные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
4) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта инте­
ресов, стороной которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального про­
ступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
ссновные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагоги1еского работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в
юстоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение только
ех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где
•овершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный проступок со;ершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то та:ой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисци­
плинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
о не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускаетя позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представигльства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохраности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении труэвого договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем ДОУ, членами коллегиального
эгана ДОУ;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
Сотником ДОУ являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от ра­
ботника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт [ч.1 ст.193 ТК РФ].
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дис­
циплинарного взыскания [ч.2 ст.193 ТК РФ].
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже­
ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време­
ни, необходимого на учет мнения представительного органа’работников [ч.З ст.193 ТК РФ].
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня со­
вершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельно­
сти или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу [ч.4 ст.193 ТК РФ].
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисци­
плинарное взыскание [ч.5 ст.193 ТК РФ].
9.8. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое из­
ложение объяснений работника.
9.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работ­
нику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсут­
ствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт [ч.б ст.193 ТК РФ].
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не бу­
дет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисципли­
нарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыс­
кания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работни­
ка, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников
[ст.194 ТК РФ].
9.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, ко­
гда дисциплинарным взысканием является увольнение.
X. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю (заведующий ДОУ), выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, соответству­
ющие действующему законодательству.
10.2. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действую­
щим законодательством.
10.3. Работодатель (заведующий ДОУ) имеет право привлекать работников к дисципли­

нарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
10.4.
Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федераль­
ного закона «Об образовании в Российской Федерации».

XI. Заключительные положения
9.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, настоящих правил и утвержденными
заведующей ДОУ локальными актами.
9.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательным процессом и в
других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;
- входить группу после начала занятия, за исключением работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей
9.3. Все работники ДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
9.4. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально правовым актам,
регламентирующим отношения внутри коллектива.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работни­
ки ДОУ. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими пра­
вилами под расписку.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ДОУ в доступном месте.
9.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся рабо­
тодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
9.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
вменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием да-

!0

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:

м
>7
•о
sa
6

Правила внутреннего трудового распорядка
Количество
Заведующий
ар кова
«
| [ еа
И О

\ V

-

со [
го |

г^ е тск и й
сад

'

№ 197

I N

чО/Ч
А,

Чи

/ ч -о

>5

' 026607-9